キャリアパス・フレームワーク
みなさん おはよう
教育について・・・・。
先ごろ、情報処理エンジニアに必要な能力を体系化した
「ITSS 2.0」なるものが発表されました。
先ごろといっても4月ですが・・・。
これはIT業界での人材育成の新たなフレームワークとして
期待されている「基準」です。
では私達の会社で必要とされている技術、能力は
なんでしょうか。
保守サービスエンジニアとしてのスキル、開発エンジニアとしての
スキル・・・・。
Linuxだったり、ネットワークだったり、そして言語だったり・・。
その一方で「交渉力」とか「ドキュメント力」とか
そういった「基本スキル」的な部分も必要です。
新たに進める「教育プロジェクト」の最初の仕事は
プライドにおける、人材育成・評価のものさしとなる
「プライド・キャリア・パス・フレームワーク」
を確立することです。
それによって、わかりやすいそれぞれのエンジニアの
「将来像」を見せ、そこへ進めるように支援できると
思っています。
「ITSS2.0」も参考にしながら、プライド・スタンダード
の初版を近日、公開します。
教育について・・・・。
先ごろ、情報処理エンジニアに必要な能力を体系化した
「ITSS 2.0」なるものが発表されました。
先ごろといっても4月ですが・・・。
これはIT業界での人材育成の新たなフレームワークとして
期待されている「基準」です。
では私達の会社で必要とされている技術、能力は
なんでしょうか。
保守サービスエンジニアとしてのスキル、開発エンジニアとしての
スキル・・・・。
Linuxだったり、ネットワークだったり、そして言語だったり・・。
その一方で「交渉力」とか「ドキュメント力」とか
そういった「基本スキル」的な部分も必要です。
新たに進める「教育プロジェクト」の最初の仕事は
プライドにおける、人材育成・評価のものさしとなる
「プライド・キャリア・パス・フレームワーク」
を確立することです。
それによって、わかりやすいそれぞれのエンジニアの
「将来像」を見せ、そこへ進めるように支援できると
思っています。
「ITSS2.0」も参考にしながら、プライド・スタンダード
の初版を近日、公開します。
by pridm | 2006-07-03 09:24 | おはようブログ