社内インシデント
みなさん おはよう
さて、かなり仕事のテンションが低い朝です。
正確にいえば、「テンションが低い」のではなく
「ポジティブな気持ちが削がれている・・」です。
いろいろ理由はありますが、その理由はかなり
グチっぽくなりそうなので・・・・・。
一人でやっているわけではなく、会社というチーム
ですからこんなときは「全体でなにができるか」を
模索すべきです。ぼくが憂いている部分を共有して
もらわねばなりません。そして、チームとして
その「憂い」部分に対応しなければ。
ということで、今日は社内に存在する「インシデント」
の見直し、そしてそれぞれに具体的にステータスを
つける作業をしようと思います。
ほんとうはそれは、今開発中の「社内ポータル」が
機能していれば、「いっぱつ」なのですが・・・。
さて、かなり仕事のテンションが低い朝です。
正確にいえば、「テンションが低い」のではなく
「ポジティブな気持ちが削がれている・・」です。
いろいろ理由はありますが、その理由はかなり
グチっぽくなりそうなので・・・・・。
一人でやっているわけではなく、会社というチーム
ですからこんなときは「全体でなにができるか」を
模索すべきです。ぼくが憂いている部分を共有して
もらわねばなりません。そして、チームとして
その「憂い」部分に対応しなければ。
ということで、今日は社内に存在する「インシデント」
の見直し、そしてそれぞれに具体的にステータスを
つける作業をしようと思います。
ほんとうはそれは、今開発中の「社内ポータル」が
機能していれば、「いっぱつ」なのですが・・・。
by pridm | 2006-07-11 09:45 | おはようブログ